Les stages, un levier efficace de recrutement et de fidélisation des personnels ?

Résumé

La fidélisation du personnel est devenue un enjeu majeur pour les employeurs. Le télétravail, l’aspiration à plus d’autonomie, les changements de trajectoire dans la carrière professionnelle sont autant de facteurs qui favorisent la rotation du personnel. Avec ces nouvelles générations qui ne souhaitent pas subir le travail, bien recruter et fidéliser les ressources humaines nécessitent de mobiliser d’autres leviers jusqu’ici marginalisés tels que les stages.

L’évolution de la rémunération, la gestion des carrières et les principales sources de motivation habituelles peuvent ne pas suffire pour recruter facilement des collaborateurs et surtout fidéliser les ressources humaines performantes.

Cette étude cherche à montrer à quel point l’apport du stage peut être essentiel à l’entreprise dans l’optimisation de ses ressources humaines. L’étude s’appuie sur une observation de deux entités du secteur public et privé en France sur plusieurs années consécutives. Elle se base également sur une enquête de terrain au Sénégal en 2015 et 2024 pour mieux prendre en considération les différences géographiques, économiques voire culturelles.