Styles de leadership et comportements de citoyenneté organisationnelle : Revue de littérature systématique

Auteurs

  • Sarah RAZEK Ecole Doctorale Groupe ISCAE
  • Amine ZENJARI Ecole Doctorale Groupe ISCAE

Mots-clés:

Leadership and mobilization, leadership style and organizational citizenship behavior, Styles de leadership et comportements de mobilisation, Styles de leadership et comportements de citoyenneté organisationnelle, Leadership et comportement de citoyenneté organisationnelle, Leadership et comportement de mobilisation

Résumé

Les liens entre les styles de leadership et les comportements de citoyenneté organisationnelle (CCO) ont fait l’objet de plusieurs études académiques témoignant de l’intérêt que présente ce domaine de recherche,  ce qui suggère que les styles de leadership et les CCO présentent un sujet de recherche continu au regard de l’intérêt accordé à l’étude des causes à effet entre les styles de leadership et les comportements de citoyenneté organisationnelle, néanmoins cette analyse des conséquences, des antécédents et liens de causalité directs et indirects fait ressortir que ce champ de recherche s’avère fertile et offre encore énormément de pistes de recherche à exploiter,  pour approfondir la connaissance dans ce domaine qui reste plutôt récent et prospère.

L’objectif de cette revue de littérature systématique est d’enrichir la recherche, en listant les différentes études qui ont traité des liens directs ou indirects entre les différents styles de leadership et les CCO. En effet ces études restent insuffisantes et méritent approfondissement, pour étudier les éventuelles relations directes et indirectes entre ces deux notions.

Un total de 147 articles publiés entre 2005 et 2021 ont été analysés ; Les principaux résultats de cette recherche ont montré que certains styles de leadership exercent un impact direct ou indirect sur les comportements de citoyenneté organisationnelle ; ces résultats fournissent des indices pour des recherches plus approfondie dans ce domaine.

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Publiée

2024-05-15