Le rôle de la satisfaction au travail dans l’influence de la justice distributive sur l’intention de départ du personnel non soignant des hôpitaux publics

Résumé

La présente étude a pour objectif de montrer l’impact de la satisfaction au travail dans la relation entre la justice distributive et l’intention de départ du personnel non soignant des hôpitaux publics. Pour la réalisation de ce travail, une étude quantitative à l’issue de laquelle des données ont été collectées auprès de 106 agents issus du personnel non soignant des hôpitaux publics des régions sanitaires d’Abidjan 1 et 2 en Côte d’Ivoire. 

Afin de tester l’effet médiateur de la satisfaction au travail, une série de régressions linéaires a été faite conformément aux étapes décrites par Baron et Kenny (1986). Celle-ci a permis de conclure que la satisfaction au travail médiatise partiellement la relation entre la justice distributive et l’intention de départ du personnel non soignant.