Le capital humain favorise-t-il l’accès à l’emploi aux femmes de la ville de Beni en République Démocratique du Congo ?

Résumé

L’objectif poursuivi dans cet article était d’apprécier l’effet du capital humain sur l’accès à l’emploi des femmes en ville de Beni. Sur base des données primaires d’un échantillon de 400 femmes, la régression logistique binomiale par l’estimateur de maximum de vraisemblance a conduit aux résultats suivants au seuil de 5% : (1) Un niveau d’étude supplémentaire réduit de 29% la probabilité d’occuper un emploi par la femme à Beni ; (2) Le rapport de chance d’être en emploi est 35 fois plus élevé quand une femme en ville de Beni a une année supplémentaire en termes d’expérience professionnelle ; (3) le plafond de verre a un degré faible sur  le marché de travail et (4) le cumul du parcours d’étude n’amplifie pas l’effet du capital humain sur la probabilité qu’une femme accède à l’emploi. À la vue de ces résultats, il est suggéré ce qui suit : l’introduction des femmes dans le marché de travail devrait être suivi d’un certain nombre d’éléments leur permettant d’augmenter conséquemment leur expérience professionnelle, à savoir le volontariat, le stage professionnel ; les femmes de la ville de Beni devraient amplifier le poids de leurs diplômes en acquérant des compétences sur l’utilisation des outils informatiques, créant un réseau professionnel (networking) et développant des soft skills en vue d’une entrée dans le marché de travail ; mais aussi, que les politiques de recrutement des entreprises à Beni prennent en compte le niveau d’étude des femmes.