Disparités de genre dans l’accès à l’emploi

Abstract

À partir des données de l’ENES 2024 (ANSD), ce papier analyse les déterminants de l’écart d’accès à l’emploi selon le genre au Sénégal, à l’aide d’un modèle de régression dichotomique et d’une décomposition de Fairlie. Les résultats montrent que les hommes ont 5 fois plus de chances d’être en emploi que les femmes. L’âge, l’union conjugale, la présence d’enfants et la formation professionnelle accroissent la probabilité d’emploi, cette dernière ayant un effet particulièrement fort chez les femmes (3,6 fois). En revanche, vivre en milieu rural réduit cette probabilité d’environ 30%, tout comme appartenir à un ménage aisé ou très aisé (de 25 à 70%). La décomposition indique un écart global de 26,1% en faveur des hommes : 7,3% s’expliquent par des différences de caractéristiques observables, tandis que 92,7% demeurent inexpliqués et peuvent renvoyer à des barrières structurelles ou discriminatoires à l’égard des femmes.