L' intégration des jeunes cadres dans l’entreprise

Abstract

Cette recherche a pour objectif de tenter de déterminer quelles sont les attentes des dirigeants
d’entreprise vis-à-vis des jeunes diplômés et les pratiques d’intégration qui sont déployées.
En nous basant sur une enquête au moyen d’entretiens soumis à un échantillon de 20 managers
(chefs de service, chefs d’unité, chefs de section, etc.) opérant dans des entreprises de différents
secteurs d’activité en Tunisie, nous sommes parvenus aux résultats selon lesquels ceux-ci
recherchent chez les jeunes qu’ils engagent les qualités suivantes : compétence, esprit de
recherche, travail en groupe, intelligence sociale, etc...