Formation continue au sein de l’administration publique Enjeux et états des lieux cas de : l’Administration des Douanes et des Impôts Indirects de Casablanca Maroc

Abstract

De nos jours, le management des ressources humaines revêt une importance cruciale au sein des différents établissements, que ça soit public ou privé. Il est conçu comme l’un des grands axes majeurs de cette discipline.

Dans cet article, nous avons mis le point sur la formation continue, la mise en place d’un plan de formation dans l’Administration des Douanes et des Impôts Indirects ainsi que l’accessibilité de tous les fonctionnaires aux différentes formations organisées par l’administration.

Notre enquête a pu révélé plusieurs éléments et aspects liés au déroulement de la formation continue au sein de l’ADII. Nous avons constaté un certain manque de rationalisation du processus de formation dans lequel la DRH trouve des difficultés à concevoir un plan de formation qui va en adéquation avec la nature des besoins.

Il en ressort de répondre au souci de l’accessibilité de tous les fonctionnaires aux formations, ce qui était évident et qui était lié à des critères, tels que le choix de thème  de la formation, et l’importance de répondre aux besoins et de satisfaire les objectifs escomptés.