Traits de personnalité et santé psychologique au travail : revue de littérature

Résumé

Cet article traite la notion de personnalité dans le contexte de la santé psychologique au travail. Ce concept a été défini sur la base de plusieurs perspectives théoriques. Toutefois, le trait représente la notion la plus largement utilisée pour décrire les différentes caractéristiques personnelles des individus. Les traits décrits dans ce document sont des traits généraux stables et constants dans le temps. Nous examinons la théorie du Big five à la lumière de son influence sur la santé mentale au travail. Ce modèle traite cinq traits de personnalité : l’extraversion, l’agréabilité, le névrosisme, l’ouverture d’esprit et la conscienciosité. Chacun de ses traits regroupe un ensemble de caractéristiques permettant de décrire la tendance des individus à réagir face à certaines situations. Ce papier s’intéresse particulièrement aux effets de ces traits dans les modèles de santé psychologique au travail. En effet, ces derniers peuvent avoir un effet modérateur, médiateur ou de confusion. L’effet modérateur consiste à atténuer ou amplifier l’impact des facteurs de stress sur la santé des individus tandis que l’effet médiateur considère la manière dont l’individu réagit à une situation particulière au travail.