Pourquoi doit-on licencier les gros salaires pour redresser une activité en récession : une réponse donnée par la valeur de Shapley

Abstract

Cet article propose des facteurs susceptibles de rendre davantage pertinent le choix des licenciés dans le cas particulier de la récession. La méthode de Shapley utilisée montre que pour une entreprise, le volume des connaissances et le volume des responsabilités d’un salarié ont un effet positif sur son volume des risques psychosociaux. Plus spécifiquement, les résultats indiquent qu’une augmentation simultanée des deux premiers facteurs entraîne également celle du troisième. Par ailleurs en situation de récession où le renforcement de la gestion par l'intuition (souvent efficace) est assez probable, pour redresser ses activités, il est nécessaire pour une entreprise de licencier les gros salaires car ils ont un volume des risques psychosociaux plus élevé par rapport au reste des salariés.