Les manifestations de l’engagement des salariés envers la RSE

Abstract

Dans un contexte où la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) devient un enjeu stratégique majeur, l’engagement des salariés constitue un levier essentiel pour la mise en œuvre efficace des initiatives responsables. Toutefois, ses manifestations concrètes restent encore peu explorées. Cet article analyse les différentes formes de participation des employés aux actions RSE et identifie les facteurs qui influencent leur implication. En adoptant une approche qualitative, l’étude repose sur des entretiens semi-directifs menés auprès de salariés d’une entreprise engagée. L’analyse thématique des données met en évidence trois formes principales d’engagement : environnemental, illustré par des pratiques écoresponsables ; social, à travers des initiatives solidaires internes ; et sociétal, marqué par la participation à des actions citoyennes et humanitaires. L’étude souligne également les facteurs influençant cet engagement ainsi que les bénéfices réciproques pour les salariés et l’entreprise, apportant ainsi un éclairage nouveau sur les leviers d’une implication authentique et durable des employés dans la RSE.