L’impact de l’intelligence Artificielle sur la gestion des ressources humaines

Abstract

Cet article explore l’impact transformateur de l’intelligence artificielle (IA) sur la gestion desressources humaines (GRH).L’IA, en automatisant les tâches répétitives et en optimisant les processus, redéfinit lesparadigmes traditionnels de la GRH.Elle améliore le recrutement, la gestion des talents et l’engagement des employés, tout enréduisant les biais décisionnels et en créant un environnement de travail plus agile et axé sur lesdonnées.Cependant, cette transformation s’accompagne de défis significatifs liés à la confidentialité desdonnées, à la transparence des algorithmes et aux compétences requises pour exploiter cestechnologies.L’article met en lumière la nécessité d’une adaptation stratégique des organisations pourmaximiser les avantages de l’IA tout en garantissant une adoption éthique et responsable.