Apprentissage organisationnel et innovation managériale dans les entreprises High Tech au Maroc

Abstract

Ce travail novateur vise à explorer l’impact du processus d’apprentissage organisationnel sur la performance en matière d’innovation managériale et ce dans le contexte spécifique des entreprises High Tech Marocaines. Après avoir passé en revue la littérature sur l’apprentissage organisationnel et l’innovation managériale, il s’agit de proposer l’originalité de la relation entre les deux variables dans le domaine de la haute technologie. Notre recherche s’est focalisée sur l’analyse des différentes contributions d’articles et d’études essayant de synthétiser l’état de connaissance de ce qui a été publié sur cette relation. Cela étant dit, de par la nouveauté du sujet de recherche, nous sommes contraints de proposer toutes les recherches ayant une proximité avec notre problématique de recherche tout en ciblant plus particulièrement le secteur HT.