Sécurité de l’emploi et résilience du marché du travail dans la zone de l’UEMOA : Une analyse par contrats de travail

Abstract

Cet article analyse les liens entre les formes contractuelles et la dynamique du marché du travail dans l’UEMOA, afin d’évaluer sa résilience. Il s’appuie sur les théories du dual labor market (Doeringer et Piore, 1971), de la segmentation du marché du travail (Fields, 2005), et du capital humain (Becker, 1964), en mobilisant un modèle logit multinomial appliqué aux données ERI-ESI 2018 du Bénin, du Burkina Faso, du Sénégal et de la Côte d’Ivoire. Les résultats montrent que le CDI constitue un pilier de stabilité professionnelle, surtout pour les travailleurs qualifiés, bien rémunérés et du secteur public. Toutefois, son accessibilité varie selon les pays, avec des environnements plus favorables au Burkina Faso et en Côte d’Ivoire. L’étude recommande une harmonisation contractuelle régionale par des incitations fiscales, des subventions ciblées et des réformes légales favorisant le CDI.