Analyse sectorielle des choix professionnels des travailleurs en Côte d’Ivoire

Abstract

La diversité sociale, culturelle, religieuse et éducative en Côte d’Ivoire expose son marché du travail à la discrimination envers certaines catégories de la population. L’objectif de cette étude est d’analyser les facteurs qui expliquent les choix sectoriels d’emploi sur le marché du travail en Côte d’Ivoire. A travers le modèle probit multinomial conditionnel et les données de l’Enquête Nationale sur l’Emploi (ENE) réalisée en 2019, les résultats montrent que les femmes préfèrent les emplois salariés dans le secteur privé. Les travailleurs ayant un diplôme de niveau secondaire et supérieur sont plus susceptibles d’obtenir un emploi salarié dans le secteur privé.  A niveau de salaire ou de revenu égale, les travailleurs préfèrent l’emploi salarié dans le privé à l’emploi indépendant.  La participation à un programme de formation professionnelle augmente la probabilité que les travailleurs choisissent un emploi indépendant.  Le gouvernement ivoirien doit mettre en place avec le système éducatif, un programme d’accompagnement des diplômés à l’auto-emploi et faciliter l’accès des travailleurs indépendants au Régime Social des Travailleurs Indépendants (RSTI).