Justice organisationnelle et performance individuelle : analyse systématique des travaux empiriques

Abstract

Cette revue systématique vise à analyser les travaux empiriques et théoriques portant sur la relation entre la justice organisationnelle et la performance individuelle au travail. En adoptant la méthode PRISMA, une sélection rigoureuse des études publiées entre 2005 et 2025 a été réalisée à partir de bases de données scientifiques reconnues. 22 articles ont été retenus après application des critères d’inclusion et d’exclusion. Les résultats montrent une relation positive et significative entre les perceptions de justice organisationnelle et la performance individuelle. Les dimensions distributive, procédurale, interactionnelle et informationnelle jouent un rôle central, souvent médié par la motivation, l’engagement et la satisfaction. Cette revue met également en évidence des limites méthodologiques et propose des pistes de recherche futures.