Revue des antécédents et déterminants de l’implication organisationnelle : Vers une approche multidimensionnelle

Abstract

L’implication organisationnelle (IO) constitue un construit central pour comprendre la relation entre le salarié et son organisation. Cette revue de littérature vise à cartographier les principaux antécédents de l’IO et à montrer en quoi leur prise en compte selon une logique multidimensionnelle permet de mieux expliquer les formes d’attachement organisationnel. Le travail adopte une revue narrative structurée à visée intégrative, fondée sur les travaux théoriques fondateurs, les revues de littérature et les méta-analyses consacrés à l’implication organisationnelle, ainsi que sur des contributions portant sur ses déterminants personnels, professionnels et organisationnels. L’analyse retrace l’évolution du concept des approches unidimensionnelles vers les modèles multidimensionnels et retient le modèle tridimensionnel d’Allen et Meyer, distinguant les composantes affectives, continue et normative. Les résultats de la revue montrent que les antécédents ne produisent pas les mêmes mécanismes selon la dimension considérée : les expériences de travail et le soutien organisationnel sont particulièrement liés à l’implication affective, tandis que les investissements et les alternatives perçues structurent davantage l’implication continue ; la socialisation, les investissements organisationnels et le contrat psychologique contribuent à l’implication normative. L’originalité de la revue réside ainsi dans la mise en relation analytique de ces catégories au sein d’un cadre intégrateur. Cette synthèse fournit enfin un socle pour l’étude future de facteurs macro-organisationnels, notamment les pratiques de responsabilité sociale des entreprises.