Genre, conseil d’administration et performance productive des entreprises sénégalaises

Abstract

L’objectif de cette recherche est d’examiner les déterminants de la performance productive des entreprises sénégalaises en prenant en compte le leadership féminin. En termes de démarche méthodologique, elle s’inspire des approches de Wu et al., (2016) et Ggombe et Akampumuza (2018) sur la performance. Nous utilisons la valeur globale de la production, la valeur ajoutée nette et la productivité du travail comme mesures de la performance. Dans un premier temps, nous avons modélisé la relation entre l’existence d’une femme directrice de l’entreprise et la performance. Dans un second, la relation entre la détention d’une partie du capital par une femme et la performance a été modélisée. En utilisant la base de données de la banque mondiale sur les entreprises au Sénégal, des résultats intéressants sont obtenus. D’abord, le fait d’avoir une femme directrice de l’entreprise baisse la performance productive de façon significative. Ensuite, la présence des femmes dans le conseil d’administration et le nombre de travailleuses en temps plein baissent la productivité de l’entreprise. Enfin, la productivité de l’entreprise est améliorée par le capital humain et le statut d’entreprise exportatrice.