La diversité du handicap : pratiques et conditions de succès Cas des entreprises au Maroc

Abstract

Le paradigme de la diversité du handicap fait l’objet de nombreux travaux académique et s’impose aussi bien sur le plan politique, qu’économique et académique. Dans ce cadre, plusieurs entreprises souscrivent à l’idéologie de la diversité et à la lutte contre toute forme de discrimination. Cet article a pour objectif de présenter les pratiques ressources humaines que les entreprises adoptent pour bien réussir l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap et les conditions de succès permettant d’assurer leur inclusion. La méthode adoptée est qualitative, considérée pertinente pour répondre à des exigences spécifiques. Des entrevus ont été réalisées auprès de 22 responsables ressources humaines sollicités en raison de leur sensibilité à la question du handicap et de l’implication de leurs entreprises dans des actions de responsabilité sociale et dans d’autres thématiques de la diversité.  L’analyse montre la perception positive des responsables ressources humaines envers le handicap et leur implication dans la gestion de cette forme de diversité, les conditions de sa réussite, mais aussi les difficultés qui subsistent relatives à la diversité du handicap.