Analytique RH au service de la prise de décision des professionnels RH

Abstract

Aujourd’hui il est nécessaire d’opter pour une nouvelle démarche, qui permettra à la fonction RH de prendre les bonnes décisions. Des études s’accordent pour souligner le potentiel important de l’analytique RH pour s’installer durablement dans les habitudes des gestionnaires RH. L’analytique RH (HR Analytics) a pour ambition d’aider à la prise de décision grâce à des outils statistiques et économétriques puissants, qui donnent la possibilité de croiser un très grand nombre de données et de variables. L’analytique du passé permettrait de prendre les bonnes décisions pour l’avenir. l’analytique est avant tout une méthodologie, une démarche par étapes qui se veut naturellement quantitative, c’est-à-dire utilisant des techniques d’analyse de données. Cet article a pour objectif de traiter l’intérêt de l’analytique RH dans la gestion des ressources humaines.